Ny VMK rekrutteringsvejledning
VMK har udgivet en rekrutteringsvejledning. Den skal øge gennemsigtigheden og forudsigeligheden i VMK’s praksis, når det kommer til vurderingen af rekrutteringsmetoder i kliniske forsøg. Rekrutteringsvejledningen beskriver bl.a. VMK’s praksis for vurderingen af rekrutteringsmateriale, telefon og Digital Post, som bruges til første kontakt til deltagere i kliniske forsøg.
Ift. Digital Post, så er VMK tilbageholdende med at acceptere brug af Digital Post som første kontakt for dermed at bidrage til, at Digital post overvejende forbliver en postkasse til væsentlig post. Samtidig anerkender VMK, at rekruttering er en væsentlig barriere for kliniske forsøg, og at brev via Digital Post kan være en omkostningseffektiv rekrutteringsmetode Derfor finder VMK, at brug af Digital Post bør være forbeholdt de forsøg, hvor ansøger kan argumentere for, at det er nødvendigt for at kunne udføre forsøget at benytte Digital Post til rekruttering. Eksempler på sådanne tilfælde er givet i vejledningen. Hvis Digital Post skal benyttes, så skal særlige betingelser også være opfyldt. Disse findes i vejledningen.
Derudover kan praksis omkring brug af telefon som første kontakt, og rekrutteringsmateriale, findes i vejledningen. Desuden oplyser vejledningen om, hvilken information VMK har brug for, for at vurdere rekrutteringsstrategien generelt for alle forsøg og for specifikke rekrutteringsstrategier. Dette skulle gerne kunne hjælpe ansøger med at undgå overraskende spørgsmål fra VMK.
Du finder vejledningen her: VMK rekrutteringsvejledning – Sikker digital post og andre rekrutteringsstrategier.
Har du spørgsmål er du velkommen til at kontakte dketik@dketik.dk
God læselyst.